Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

1. Pengertian Sumber Daya Manusia

Pengertian Sumber Daya Manusia menangani berbagai masalah dalam ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang suatu organisasi atau perusahaan dalam mencapai suatu tujuan. Bagian yang biasnya mengurusi Sumber Daya Manusia biasnya disebut dengan HRD (Human Resource Departement).

2. Fungsi Sumber Daya Manusia
Fungsi sumber daya manusia memiliki empat kegiatan utama :
• Perekrutan dan Penerimaan.( recruitment and hiring) membantu merkrut pegawai baru untuk masuk kedalam perusahaan dengan cara memasang ikalan di koran dll
• Pendidikan dan Pelatihan Selama periode kepegawaian SDM bebas untuk melakukan kepelatihan untuk meningkatkan kemampuan mereka
• Manajemen Data SDMmenyimpan databese yang akan memproses dan memenuhi kebutuhan informasi
• Penhentian dan Administrasi Tunjangan selama seorang pegawai bekerja di perusahan tersebut mereka memiliki hak untuk mendapatkan tunjangan seperti RS, asuransi, dokter gigi, dan tunjangan yang sedikit sulit administrasinya.


3. Informasi yang dibutuhkan oleh eksekutif puncak personalia :
•    Informasi kuantitatif
      o    Jumlah Karyawan dengan perincian tertentu
      o    Jam kerja
      o    Efisiensi tenaga kerja
      o    dll
•    Informasi kualitatif
      o    Moral karyawan
      o    Motivasi
      o    Kemampuan inovasi


4. Contoh-Contoh Kegiatan Personalia Dalam Berbagai Bidang
Divisi Pendidikan & Pelatihan
•    Kegiatan pengembangan keterampilan karyawan
•    Yang perlu diperhatikan :
      o    Perencanaan dan pengaturan program pelatihan
      o    Pengembangan bahan-bahan pelatihan
      o    Pemilihan peserta, traning, lokasi pelatihan
      o    Evaluasi hasil-hasil pelatihan
Divisi Tenaga Kerja
•    Pengembangan spesifikasi tugas, rekruitment karyawan (test & wawancara), pengelolaan arsip 
      pelamar kerja
•    Informasi yang dibutuhkan :
      o    Inforasi Internal (kebutuhan TK)
      o    Informasi Eksternal (sumber TK)
Divisi Kesejateraan dan Keselamatan Kerja
•    Bertanggungjawab atas kesehatan dan terpenuhinya standar keamanan kerja dalam perusahaan
•    Kesehatan :   
      o    Catatan Medis
      o    Pengujian fisik
      o    Layanan kesehatan
      o    Dll